لم يعد المشهد الوظيفي في المملكة العربية السعودية كما كان في السابق؛ فالعصر الذي كان الموظف فيه يكتفي بالالتزام بساعات العمل الرسمية، وينتظر راتبه الشهري دون مبادرة أو تطوير، أصبح جزءاً من الماضي.

اليوم، وفي ظل رؤية المملكة 2030، يمر سوق العمل بتحولات جذرية تستهدف رفع كفاءة الأداء، وتعزيز الإنتاجية، وإتاحة الفرص أمام الكفاءات الطموحة التي تسعى للابتكار والتميز.

لقد جاء عهدٌ جديد، يقوم فيه النجاح الوظيفي على المهارات والمعرفة والمرونة، أكثر من اعتماده على الحضور الجسدي والروتين الإداري.

ينجم المرض عن وجود خضاب غير طبيعي يسمى الخضاب المنجلي (HbS) يؤدي إلى تشوه الكريات الحمراء فتأخذ شكل الهلال أو المنجل بدلاً من شكلها الطبيعي، وتصبح هشة وقليلة المرونة وسريعة التكسر، مما يسبب فقر دم مزمن.

أماكن الانتشار

ينتشر المرض في إفريقيا، الشرق الأوسط، حوض المتوسط، وبعض مناطق الهند، وتشير الإحصاءات إلى أن نسبة حَمَلَة المرض مرتفعة في هذه المناطق.

الوراثة

«نحنُ السعوديون، هِمَّتنا مثل جبل طويق… لا تنكسر»
لا أملك قائمةً تفصيلية بإنجازات سعيد، وكلّ ما أعلمه أنه شابٌّ بلا ذراعين، أنهى مرحلة البكالوريوس، ويكتب بفمه بإصرار يخطّ الحروف. هذه الحقيقة وحدها تكفي لتقول إن العزيمة أقوى من القيود، وإن دور زملائه وأساتذته وأسرته، بوصفهم شبكة سند متعاونة، حوّل المستحيل إلى طريقٍ ممكن؛ فصار النجاح مشروعًا جماعيًّا لا حكاية فردٍ وحده.
ما وراء إنجازه

تمضي بواكير الأيام في الجامعة، على الطالب الذي بدأ توًّا محملة بأسئلة تتزاحم في ذهنه والتي تعكس قلقه، هل تخصصي مناسب؟ كيف أحقق التميز والامتياز؟ ما مستقبلي بعد التخرج؟ … لكنّه لم يلبث طويلا في هذه الدوامة، حتى تسلل إليه سؤال مختلف يحمل في طياته نداء أعمق، تجاوز التخصص والمستقبل القريب، سؤال مسّ جوهر المعرفة، ماذا يمكنني أن أضيف؟

فيُوقظُ عقله فضولٌ لا يهدأ وتطرقُ ذهنه أسئلةٌ لم تُدرّس. 

هنا .. تبدأ الرحلة الحقيقية من الطالب المتلقي إلى الباحث المُنتج.

والذي قد تولد فكرة بحثه من دهشةٍ صادقة أمام ظاهرةٍ مألوفة، أو من تساؤل عارضٍ أثناء قراءة.