في زمن تتسارع فيه المعلومات وتتعدد مصادرها، يقف الإعلامي أمام مسؤولية كبرى في التمييز بين المفاهيم والمصطلحات المهنية، وعلى رأسها مصطلحا "النبأ" و"الخبر". قد يبدو هذان المصطلحان للكثيرين مترادفين يحملان المعنى ذاته، وقد يظن البعض أن "النبأ" هو معلومة إخبارية مختصرة، بينما "الخبر" هو معلومة إخبارية طويلة ومفصلة. في حين أن الواقع المهني يؤكد وجود اختلاف جوهري بينهما في المعنى، والمصدر، والدور الإعلامي لكل منهما.

"النبأ": السبق والموثوقية

حين تتحول المهارة إلى لغة المؤسسات، يتغير معنى العمل. هذا المقال يضيء ملامح التحول القادم في إدارة الكفاءات السعودية، مستندًا إلى نتائج تقرير ماكنزي لعام 2022.
تمر بيئات العمل بمرحلة جديدة تعيد فيها المؤسسات النظر في طريقة إدارة الكفاءات وتنمية القدرات، إذ أصبح التركيز على المهارات خطوة أساسية في بناء فرق قادرة على تحقيق نتائج مستدامة.
تقرير ماكنزي الصادر في نوفمبر 2022 بعنوان «التحول نحو نهج قائم على المهارات لبناء قوى العمل المستقبلية» أشار إلى أن المؤسسات التي تعتمد هذا النهج تحقق دقة أعلى في التنبؤ بالأداء الوظيفي بما يعادل خمسة أضعاف مقارنة بالأساليب التقليدية.

العلاج الطبي باستخدام غاز الأوزون

الأوزون (O₃) جزيء يتكون من ثلاث ذرات من الأوكسجين (O₂) في بنية غير مستقرة ديناميكيًا.

يُعدّ اليوم العالمي للقلب فرصة لتسليط الضوء على أهمية هذا العضو الذي يمنح الحياة لكل خلية في أجسادنا، فهو لا يتوقف عن العمل منذ اللحظة الأولى لميلادنا وحتى آخر أنفاسنا. ومع ازدياد انتشار أمراض القلب على مستوى العالم، بات من الضروري أن نتحدث عن الوقاية والتوعية، لا بل أن نستمع أيضاً إلى التجارب الإنسانية التي تمنح الأرقام والأبحاث معنىً مختلفاً.

وانطلاقاً من هذه الحقيقة، وجدت نفسي أعيش تجربة شخصية لم أكن أتوقعها، حين مررت بعملية جراحية دقيقة في القلب بالمستشفى العسكري، كانت كفيلة بأن تغيّر نظرتي للحياة، وتمنحني فهماً أعمق لمعنى أن يحيا الإنسان بقلبٍ سليم.

لم يعد المشهد الوظيفي في المملكة العربية السعودية كما كان في السابق؛ فالعصر الذي كان الموظف فيه يكتفي بالالتزام بساعات العمل الرسمية، وينتظر راتبه الشهري دون مبادرة أو تطوير، أصبح جزءاً من الماضي.

اليوم، وفي ظل رؤية المملكة 2030، يمر سوق العمل بتحولات جذرية تستهدف رفع كفاءة الأداء، وتعزيز الإنتاجية، وإتاحة الفرص أمام الكفاءات الطموحة التي تسعى للابتكار والتميز.

لقد جاء عهدٌ جديد، يقوم فيه النجاح الوظيفي على المهارات والمعرفة والمرونة، أكثر من اعتماده على الحضور الجسدي والروتين الإداري.

ينجم المرض عن وجود خضاب غير طبيعي يسمى الخضاب المنجلي (HbS) يؤدي إلى تشوه الكريات الحمراء فتأخذ شكل الهلال أو المنجل بدلاً من شكلها الطبيعي، وتصبح هشة وقليلة المرونة وسريعة التكسر، مما يسبب فقر دم مزمن.

أماكن الانتشار

ينتشر المرض في إفريقيا، الشرق الأوسط، حوض المتوسط، وبعض مناطق الهند، وتشير الإحصاءات إلى أن نسبة حَمَلَة المرض مرتفعة في هذه المناطق.

الوراثة